Неформальная занятость -это риск для соискателя!
Если работодатель и наёмный рабочий заключают соглашение о трудоустройстве на словах, права работника не защищены трудовым законодательством.
В этом случае работодатель не несёт ответственность перед сотрудником, не платит налоги.
Человека, который идёт на такие условия, потом ожидает ряд негативных последствий: риск неоплаты труда, больничного, отпуска, иных социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором и законодательством.
Кроме того: человеку, не имеющему официальной работы, могут отказать в выдаче кредита, визы. Пенсионных отчислений тоже не происходит.
Обезопасьте себя и ни при каких условиях не соглашайтесь на работу без заключения договора!
Если работодатель и наёмный рабочий заключают соглашение о трудоустройстве на словах, права работника не защищены трудовым законодательством.
В этом случае работодатель не несёт ответственность перед сотрудником, не платит налоги.
Человека, который идёт на такие условия, потом ожидает ряд негативных последствий: риск неоплаты труда, больничного, отпуска, иных социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором и законодательством.
Кроме того: человеку, не имеющему официальной работы, могут отказать в выдаче кредита, визы. Пенсионных отчислений тоже не происходит.
Обезопасьте себя и ни при каких условиях не соглашайтесь на работу без заключения договора!
2756