Кому может быть установлен режим ненормированного рабочего дня?
Трудовой кодекс не накладывает ограничений на выбор работодателя в отношении того, кому устанавливать ненормированный рабочий день. Однако есть условие: работодатель должен разработать и утвердить специальный перечень должностей, для которых может быть установлен такой график работы. Этот перечень включается в коллективный договор, соглашение или любой другой локальный нормативный акт работодателя.
В такой перечень могут быть включены следующие категории работников:
* руководители компаний, хозяйственный персонал и работники технических служб, для которых невозможно точно подсчитать длительность работы;
* сотрудники, которые планируют выполнять поставленные задачи по своему усмотрению;
* работники, чей рабочий день делится на промежутки неопределённой длительности.
При этом не стоит включать в перечень абсолютно все должности по штатному расписанию — это может быть сочтено нерациональным.
Перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днём должен быть согласован с представительным органом работников - профсоюзным комитетом (если таковой имеется).
Можно ли установить ненормированный рабочий день для лица, выполняющего работы на условиях неполного рабочего времени?
Да, можно. В законе нет соответствующего запрета, и Роструд неоднократно высказывался по этому вопросу, указывая на такую возможность.
Постановление Правительства РФ № 884 от 11 декабря 2002 года «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём в федеральных государственных учреждениях» содержит подробную информацию по данному вопросу.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 1316-6-1 от 7 июня 2008 года «О работе в режиме ненормированного рабочего дня» также содержит полезную информацию по этой теме.
В законе не указано, каким категориям сотрудников может быть установлен ненормированный рабочий день. Однако в Постановлении Правительства № 884 указано, что список работников с таким графиком может включать руководящий, технический и хозяйственный персонал.
Кроме того, рекомендуется устанавливать ненормированный рабочий день:
* лицам, труд которых в течение дня не поддаётся учёту;
* сотрудникам, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;
* людям, рабочее время которых делится на части неопределённой продолжительности.
Эти характеристики достаточно общие, поэтому в каждой компании может быть свой список в зависимости от характера деятельности организации, загруженности персонала, функциональных обязанностей сотрудников и других факторов.
Часто ненормированный рабочий день устанавливают:
* руководителям высшего звена;
* секретарям;
* делопроизводителям;
* персональным водителям;
* переводчикам;
* персоналу техобслуживания;
* хозяйственному персоналу;
* людям творческих профессий, деятельность которых действительно сложно регламентировать определёнными временными рамками;
* людям, чья работа связана с выполнением поставленных задач (например, риелторы могут встречаться с клиентами за рамками стандартного рабочего дня);
* работникам бухгалтерии;
* работникам финансового отдела;
* технологам (особенно на производствах с непрерывным циклом);
* работникам, отвечающим за охрану и безопасность;
* логистам;
* диспетчерам;
* наладчикам.
В Трудовом кодексе нет прямых ограничений для назначения ненормированного рабочего дня. Однако, ориентируясь на другие положения кодекса, запрещающие труд сверх установленного времени, можно сделать вывод, что такой график не может быть установлен:
* несовершеннолетним;
* беременным;
* рабочим на вредных и опасных условиях труда;
* инвалидам I и II группы.
(продолжение следует)
Трудовой кодекс не накладывает ограничений на выбор работодателя в отношении того, кому устанавливать ненормированный рабочий день. Однако есть условие: работодатель должен разработать и утвердить специальный перечень должностей, для которых может быть установлен такой график работы. Этот перечень включается в коллективный договор, соглашение или любой другой локальный нормативный акт работодателя.
В такой перечень могут быть включены следующие категории работников:
* руководители компаний, хозяйственный персонал и работники технических служб, для которых невозможно точно подсчитать длительность работы;
* сотрудники, которые планируют выполнять поставленные задачи по своему усмотрению;
* работники, чей рабочий день делится на промежутки неопределённой длительности.
При этом не стоит включать в перечень абсолютно все должности по штатному расписанию — это может быть сочтено нерациональным.
Перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днём должен быть согласован с представительным органом работников - профсоюзным комитетом (если таковой имеется).
Можно ли установить ненормированный рабочий день для лица, выполняющего работы на условиях неполного рабочего времени?
Да, можно. В законе нет соответствующего запрета, и Роструд неоднократно высказывался по этому вопросу, указывая на такую возможность.
Постановление Правительства РФ № 884 от 11 декабря 2002 года «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём в федеральных государственных учреждениях» содержит подробную информацию по данному вопросу.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 1316-6-1 от 7 июня 2008 года «О работе в режиме ненормированного рабочего дня» также содержит полезную информацию по этой теме.
В законе не указано, каким категориям сотрудников может быть установлен ненормированный рабочий день. Однако в Постановлении Правительства № 884 указано, что список работников с таким графиком может включать руководящий, технический и хозяйственный персонал.
Кроме того, рекомендуется устанавливать ненормированный рабочий день:
* лицам, труд которых в течение дня не поддаётся учёту;
* сотрудникам, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;
* людям, рабочее время которых делится на части неопределённой продолжительности.
Эти характеристики достаточно общие, поэтому в каждой компании может быть свой список в зависимости от характера деятельности организации, загруженности персонала, функциональных обязанностей сотрудников и других факторов.
Часто ненормированный рабочий день устанавливают:
* руководителям высшего звена;
* секретарям;
* делопроизводителям;
* персональным водителям;
* переводчикам;
* персоналу техобслуживания;
* хозяйственному персоналу;
* людям творческих профессий, деятельность которых действительно сложно регламентировать определёнными временными рамками;
* людям, чья работа связана с выполнением поставленных задач (например, риелторы могут встречаться с клиентами за рамками стандартного рабочего дня);
* работникам бухгалтерии;
* работникам финансового отдела;
* технологам (особенно на производствах с непрерывным циклом);
* работникам, отвечающим за охрану и безопасность;
* логистам;
* диспетчерам;
* наладчикам.
В Трудовом кодексе нет прямых ограничений для назначения ненормированного рабочего дня. Однако, ориентируясь на другие положения кодекса, запрещающие труд сверх установленного времени, можно сделать вывод, что такой график не может быть установлен:
* несовершеннолетним;
* беременным;
* рабочим на вредных и опасных условиях труда;
* инвалидам I и II группы.
(продолжение следует)
1414