Оформление условия о ненормированном рабочем дне
Многие работодатели полагают, что если сотрудник уже ознакомился с локальным нормативным актом компании, в котором указано, что его должность предполагает особый режим работы, то этого достаточно для привлечения его к работе сверх нормы без оформления дополнительных документов. Однако это не совсем так.
Каждый раз, когда необходимо привлечь сотрудника к работе сверх нормы, это следует оформлять документально. Даже если в компании есть перечень должностей с ненормированным рабочим днём, каждый раз, когда нужно, чтобы сотрудник проработал больше, чем положено, это нужно оформлять официально.
Если ещё до приёма на работу известно, что сотруднику потребуется ненормированный рабочий день, то до заключения трудового договора новичка нужно ознакомить с локальными нормативными актами компании. В этих документах должен быть указан перечень должностей с ненормированным рабочим днём, а также вид и размер компенсации за работу в таком режиме. Затем оформляется трудовой договор, в который включается условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня. Это необходимо, так как режим рабочего времени и времени отдыха — одно из обязательных условий трудового договора.
Например, сотрудник был привлечён к дисциплинарной ответственности за отказ от продолжения работы сверх рабочего времени. Однако суд признал наказание незаконным, так как невыполнение устного распоряжения начальника отдела о срочной обработке материалов за полевой сезон не может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Даже если трудовым договором установлен режим ненормированного рабочего времени.
После подписания трудового договора издаётся приказ, в котором указывается особый режим работы. Затем заполняются трудовая книжка и личная карточка работника.
Если должность была включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днём уже в процессе работы, то сотрудников, занимающих эти должности, необходимо письменно уведомить об изменении режима работы не менее чем за два месяца до нового режима. Это необходимо, потому что изменение условий трудового договора возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учётом своего состояния здоровья. Если такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенного, трудовой договор прекращается в соответствии с законодательством.
(продолжение следует).
Многие работодатели полагают, что если сотрудник уже ознакомился с локальным нормативным актом компании, в котором указано, что его должность предполагает особый режим работы, то этого достаточно для привлечения его к работе сверх нормы без оформления дополнительных документов. Однако это не совсем так.
Каждый раз, когда необходимо привлечь сотрудника к работе сверх нормы, это следует оформлять документально. Даже если в компании есть перечень должностей с ненормированным рабочим днём, каждый раз, когда нужно, чтобы сотрудник проработал больше, чем положено, это нужно оформлять официально.
Если ещё до приёма на работу известно, что сотруднику потребуется ненормированный рабочий день, то до заключения трудового договора новичка нужно ознакомить с локальными нормативными актами компании. В этих документах должен быть указан перечень должностей с ненормированным рабочим днём, а также вид и размер компенсации за работу в таком режиме. Затем оформляется трудовой договор, в который включается условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня. Это необходимо, так как режим рабочего времени и времени отдыха — одно из обязательных условий трудового договора.
Например, сотрудник был привлечён к дисциплинарной ответственности за отказ от продолжения работы сверх рабочего времени. Однако суд признал наказание незаконным, так как невыполнение устного распоряжения начальника отдела о срочной обработке материалов за полевой сезон не может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Даже если трудовым договором установлен режим ненормированного рабочего времени.
После подписания трудового договора издаётся приказ, в котором указывается особый режим работы. Затем заполняются трудовая книжка и личная карточка работника.
Если должность была включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днём уже в процессе работы, то сотрудников, занимающих эти должности, необходимо письменно уведомить об изменении режима работы не менее чем за два месяца до нового режима. Это необходимо, потому что изменение условий трудового договора возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учётом своего состояния здоровья. Если такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенного, трудовой договор прекращается в соответствии с законодательством.
(продолжение следует).
1262