Всё о ненормированном рабочем дне (продолжение)
Сколько часов в неделю и год можно работать
В России нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (статья 91 Трудового кодекса РФ). Большинство предприятий работают по пятидневной рабочей неделе, поэтому каждый день сотрудники должны работать по 8 часов.
Однако работодатель имеет право увеличить эту норму. Есть два способа сделать это:
* привлечь сотрудников к сверхурочной работе;
* расширить график работы в рамках ненормированного рабочего дня.
Сверхурочные работы ограничены законом: нельзя, чтобы сверхурочная работа превышала 120 часов в год. Также запрещено привлекать сотрудника к сверхурочной работе длительностью более 4 часов два дня подряд.
В отношении ненормированного рабочего дня в законе нет чётких временных ограничений. Есть только требования, которые не выражены в конкретном часовом эквиваленте. Режим ненормированного рабочего дня должен быть эпизодическим, то есть не должен быть систематическим.
Кроме того, работодатель должен действительно нуждаться в том, чтобы сотрудник выполнял свои обязанности в течение ненормированного рабочего дня. Поэтому необходимо соблюдать следующие требования:
* к дополнительной работе при ненормированном рабочем дне можно привлекать как до, так и после официального рабочего дня;
* указание задержаться (или прийти раньше) может быть дано в любой форме, в том числе устно, и отдельного согласия сотрудника не требуется;
* время, затрачиваемое на переработку при ненормированном рабочем дне, не ограничено, сотрудник работает столько часов, сколько требуется для выполнения поставленной задачи. Единственное условие: переработки не должны быть ежедневными в течение длительного времени.
За работу в режиме ненормированного рабочего дня работникам, занимающим должности, перечисленные в пунктах 1 и 2, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней. Это предусмотрено пунктом 3.7 правил внутреннего трудового распорядка от 10.10.2003 № 3.
(продолжение следует).
Сколько часов в неделю и год можно работать
В России нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (статья 91 Трудового кодекса РФ). Большинство предприятий работают по пятидневной рабочей неделе, поэтому каждый день сотрудники должны работать по 8 часов.
Однако работодатель имеет право увеличить эту норму. Есть два способа сделать это:
* привлечь сотрудников к сверхурочной работе;
* расширить график работы в рамках ненормированного рабочего дня.
Сверхурочные работы ограничены законом: нельзя, чтобы сверхурочная работа превышала 120 часов в год. Также запрещено привлекать сотрудника к сверхурочной работе длительностью более 4 часов два дня подряд.
В отношении ненормированного рабочего дня в законе нет чётких временных ограничений. Есть только требования, которые не выражены в конкретном часовом эквиваленте. Режим ненормированного рабочего дня должен быть эпизодическим, то есть не должен быть систематическим.
Кроме того, работодатель должен действительно нуждаться в том, чтобы сотрудник выполнял свои обязанности в течение ненормированного рабочего дня. Поэтому необходимо соблюдать следующие требования:
* к дополнительной работе при ненормированном рабочем дне можно привлекать как до, так и после официального рабочего дня;
* указание задержаться (или прийти раньше) может быть дано в любой форме, в том числе устно, и отдельного согласия сотрудника не требуется;
* время, затрачиваемое на переработку при ненормированном рабочем дне, не ограничено, сотрудник работает столько часов, сколько требуется для выполнения поставленной задачи. Единственное условие: переработки не должны быть ежедневными в течение длительного времени.
За работу в режиме ненормированного рабочего дня работникам, занимающим должности, перечисленные в пунктах 1 и 2, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней. Это предусмотрено пунктом 3.7 правил внутреннего трудового распорядка от 10.10.2003 № 3.
(продолжение следует).
1228