Компенсации за работу в режиме ненормированного рабочего дня
Как мы узнали, время переработки при указанном режиме работы не оплачивается. Однако закон защищает интересы таких работников и предоставляет им компенсации.
Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что сотрудникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и составляет не менее трёх календарных дней.
Дополнительный отпуск можно присоединить к ежегодному основному оплачиваемому отпуску или взять отдельно. Право на этот отпуск не зависит от того, перерабатывает ли сотрудник или уходит домой вовремя.
Если в трудовом договоре указано условие о ненормированном рабочем времени, то предоставление дополнительных дней отдыха является обязательным.
Иногда сотрудники, которые считают, что они переработали много (например, работали за пределами рабочего времени ежедневно в течение месяца), просят у работодателя дополнительный оплачиваемый выходной. Их желание понятно — они думали, что будут перерабатывать иногда, а работодатель привлекал их к такому труду постоянно. Однако часы переработки в режиме ненормированного рабочего дня не равны часам переработки при сверхурочной работе. При сверхурочной работе сотрудник имеет право вместо повышенной оплаты труда выбрать дополнительное время отдыха в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса РФ.
Поскольку законодательством предусмотрен только один вид компенсации — дополнительный отпуск, работодатель не обязан удовлетворять такое прошение.
(продолжение следует).
Как мы узнали, время переработки при указанном режиме работы не оплачивается. Однако закон защищает интересы таких работников и предоставляет им компенсации.
Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что сотрудникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и составляет не менее трёх календарных дней.
Дополнительный отпуск можно присоединить к ежегодному основному оплачиваемому отпуску или взять отдельно. Право на этот отпуск не зависит от того, перерабатывает ли сотрудник или уходит домой вовремя.
Если в трудовом договоре указано условие о ненормированном рабочем времени, то предоставление дополнительных дней отдыха является обязательным.
Иногда сотрудники, которые считают, что они переработали много (например, работали за пределами рабочего времени ежедневно в течение месяца), просят у работодателя дополнительный оплачиваемый выходной. Их желание понятно — они думали, что будут перерабатывать иногда, а работодатель привлекал их к такому труду постоянно. Однако часы переработки в режиме ненормированного рабочего дня не равны часам переработки при сверхурочной работе. При сверхурочной работе сотрудник имеет право вместо повышенной оплаты труда выбрать дополнительное время отдыха в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса РФ.
Поскольку законодательством предусмотрен только один вид компенсации — дополнительный отпуск, работодатель не обязан удовлетворять такое прошение.
(продолжение следует).
1389