Привлечение к работе в праздничные дни и выходные, к работе ночью
Многие работодатели ошибочно считают, что сотрудники, работающие в режиме ненормированного рабочего дня, должны трудиться без выходных и проходных. Однако это не так.
На работников, которые трудятся в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются все нормы Трудового кодекса. Это означает, что их можно привлечь к работе в нерабочий праздничный день или выходной только с соблюдением правил, установленных кодексом.
Например, если вам нужно привлечь сотрудников с ненормированным рабочим днём к работе в выходной день, то вам необходимо строго следовать статье 113 Трудового кодекса. Это означает, что вы должны получить письменное согласие сотрудников, учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, уведомить сотрудников о праве отказаться от работы в выходной день (если они относятся к категориям инвалидов или женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет) и ознакомить их с этим уведомлением под подпись. Также необходимо издать приказ о привлечении к работе в выходной день.
Кроме того, до издания приказа нужно убедиться, что у сотрудников нет медицинских противопоказаний для такой работы.
Наконец, работа в выходной день должна быть оплачена по правилам статьи 153 Трудового кодекса. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Также стоит отметить, что работа в ночные часы для работника с ненормированным рабочим днём является отклонением от нормы. Ночное время считается с 22:00 до 06:00. Привлечение к работе в это время должно оформляться надлежащим образом и оплачиваться в повышенном размере — добавляется минимум 20% к окладу или тарифной ставке.
(продолжение следует).
Многие работодатели ошибочно считают, что сотрудники, работающие в режиме ненормированного рабочего дня, должны трудиться без выходных и проходных. Однако это не так.
На работников, которые трудятся в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются все нормы Трудового кодекса. Это означает, что их можно привлечь к работе в нерабочий праздничный день или выходной только с соблюдением правил, установленных кодексом.
Например, если вам нужно привлечь сотрудников с ненормированным рабочим днём к работе в выходной день, то вам необходимо строго следовать статье 113 Трудового кодекса. Это означает, что вы должны получить письменное согласие сотрудников, учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, уведомить сотрудников о праве отказаться от работы в выходной день (если они относятся к категориям инвалидов или женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет) и ознакомить их с этим уведомлением под подпись. Также необходимо издать приказ о привлечении к работе в выходной день.
Кроме того, до издания приказа нужно убедиться, что у сотрудников нет медицинских противопоказаний для такой работы.
Наконец, работа в выходной день должна быть оплачена по правилам статьи 153 Трудового кодекса. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Также стоит отметить, что работа в ночные часы для работника с ненормированным рабочим днём является отклонением от нормы. Ночное время считается с 22:00 до 06:00. Привлечение к работе в это время должно оформляться надлежащим образом и оплачиваться в повышенном размере — добавляется минимум 20% к окладу или тарифной ставке.
(продолжение следует).
1395