Неформальная занятость(также известна как теневая занятость) это трудовые отношения, которые не регулируются или недостаточно регулируются законодательством, не отражаются в официальной статистике. Характеризуется отсутствием трудовых договоров, социальных гарантий и налоговых отчислений.
Примеры неформальной занятости:
- Работа в личных подсобных и фермерских хозяйствах. С работниками не заключаются трудовые договоры.
- Деятельность индивидуальных предпринимателей(розничная торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, транспорт, услуги населению).
- Временные или сезонные наёмные работы(чернорабочие, строители, сборщики овощей и фруктов).
Некоторые негативные последствия неформальной занятости для работников:
- Отсутствие социальных гарантий. Работники лишены права на оплачиваемый отпуск, больничный, пособие по безработице, пенсионное обеспечение и другие выплаты.
- Низкая заработная плата. Зарплата в неформальном секторе часто ниже, чем в формальном, и может выплачиваться нерегулярно или с задержками.
- Сокращение налоговых поступлений в бюджет. Это ограничивает возможности государства по финансированию социальных программ, здравоохранения, образования и других важных сфер.
Наличие неформальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, как в сфере оплаты труда, так и охраны труда.
Использование работодателями труда наемных работников без оформления трудового договора лишает работника достойного пенсионного обеспечения, в том числе и льготного, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий, получения банковского кредита, приобретения квартиры в ипотеку, получения социальных и имущественных налоговых выплат по НДФЛ за покупку жилья, лечения, получения образования, а также других гарантий и выплат, гарантированных трудовым законодательством при официально получаемой зарплате.
Поэтому, прежде всего именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только при таких условиях сотрудник организации может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемлен в своих правах.
Основной целью легализации трудовых отношений является не только корректное формирование налоговой базы и полнота уплаты работодателями НДФЛ и страховых взносов, но и защита прав работников на достойную оплату труда, соблюдение социальных, пенсионных прав, обеспечение возможности использования социальных льгот и налоговых вычетов.